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Fabinews

Periodico mensile

Proprietario ed editore:

Fabi

Federazione Autonoma Bancari Italiani

Direttore responsabile:

Lando Maria Sileoni

A cura di:

Flavia Gamberale

Progetto grafico e artwork:

Lucia Carenini

Ricerca iconografica:

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Sede legale e redazione:

via Tevere 46, Roma

© 2015 - Fabi - Federazione Autonoma Bancari Italiani

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senza la preventiva autorizzazione

www.fabi.it

UniCredit, premio di produttività

per tutti i lavoratori del gruppo

Firmato l’accordo sul vap 2014. I sindacati ottengono anche il riconoscimento in

contanti del premio di anzianità e una serie di garanzie in vista delle prossime trattative

su piano industriale e welfare di gruppo. Morelli e Di Cristo: «Accordo dalla forte

valenza sociale»

I

sindacati ottengono il

premio di produttivi-

tà a favore di tutti i di-

pendenti del gruppo

UniCredit. L’accordo è stato

firmato da sindacati e azien-

da a ottobre, dopo giorni di

serrate trattative. Ai lavora-

tori è stato riconosciuto un

premio del valore di 1.140

euro, se depositati sul conto

welfare, o di 840 euro una

tantum, se fruiti in contanti,

importo che sarà versato in

busta paga nella mensilità di

novembre 2015. È stata, poi,

negoziata la contribuzione di

88,7 euro per la polizza den-

taria per tutti i dipendenti,

mentre il premio di anziani-

tà del 25esimo, che l’azienda

voleva inizialmente erogare

solo sotto forma di contributi

sul welfare, verrà riconosciu-

to in un’unica soluzione inte-

ramente in contanti nel mese

di giugno 2016 o, in alterna-

tiva, sul conto welfare in tre

tranche, la prima delle quali

con erogazione giugno 2016.

A margine dell’accordo sul

vap, è stato inoltre sottoscrit-

to un verbale di percorso, in

cui sono state programmate

le tempistiche per discutere

di diversi temi, tra cui quel-

lo relativo alla gestione della

seconda fase del piano indu-

striale.

Sono state infine condivise

tra le parti alcune esigen-

ze: riequilibrare il welfare

aziendale, dalla previdenza

complementare all’assisten-

za sanitaria, passando per le

tutele ai superstiti dei dipen-

denti deceduti in servizio;

istituire una commissione di

gruppo per arrivare entro il

30 giugno 2016 a un’ipotesi

premio variabile di risulta-

to; riaprire il confronto sulla

contrattualistica di secondo

livello con l’obiettivo di de-

finire i percorsi di carriera

dei lavoratori; sottoscrivere

entro il primo semestre 2016

un protocollo sul benessere

nei luoghi di lavoro e sulle

politiche commerciali, come

stabilito nella dichiarazio-

ne congiunta sulle vendite

Oltre all’accordo sul vap, ab-

biamo sottoscritto un ver-

bale di percorso, che getta

le basi per il riequilibrio del

welfare aziendale e della

contrattualistica di secondo

livello in un’ottica di equità

a favore di tutti dipendenti.

Siamo riusciti a far passare

un principio molto impor-

tante: il risparmio dei costi

che sarà ottenuto dal riasset-

to di una serie di voci, tra cui

i fondi pensioni, dovrà anda-

re a beneficio dei lavoratori

sotto forma di elargizioni in

materia di welfare. In sintesi,

si tratta di un accordo dalla

forte valenza sociale, che di-

fende le categorie più deboli,

a cominciare dai giovani», ha

concluso.

«Con questi accordi - ha sot-

tolineato da parte sua Angelo

Di Cristo, coordinatore Fabi

Unicredit - abbiamo anche

rimesso al centro dell’agenda

la contrattazione di secondo

livello e l’annosa questione

degli inquadramenti, por-

tando l’azienda a riconoscere

la necessità di ridefinirli ur-

gentemente per renderli co-

erenti con la nuova organiz-

zazione del lavoro, anche per

evitare che il gruppo proceda

in modo discrezionale e ar-

bitrario nella definizione dei

percorsi di carriera dei lavo-

ratori. Abbiamo, inoltre, ot-

tenuto che la discussione sul

premio variabile di risultato

e il contenimento delle pres-

sioni commerciali vadano di

pari passo, con l’obiettivo di

stabilire in tempi certi criteri

equi e trasparenti di gestione

del sistema incentivante».

(F.G.)

responsabili dei prodotti fi-

nanziari sottoscritta dal Co-

mitato Aziendale Europeo

nel maggio 2015.

«Dopo mesi di dure trattati-

ve siamo riusciti a ottenere

un premio aziendale di tutto

rispetto per i lavoratori e il

riconoscimento economico

in contanti in tempi brevi

del premio di anzianità - ha

commentato Mauro Morelli,

segretario nazionale Fabi -

Angelo Di Cristo,

coordinatore Fabi Unicredit

Mauro Morelli,

segretario nazionale Fabi