FABI – DIRCREDITO
SEGRETERIE DI COORDINAMENTO
BANCO DI SARDEGNA -  BANCA DI SASSARI 

Sassari. 03.10.2003

L’ACCORDO NON CI CONVINCE!!!!

Dopo una lunga e serrata trattativa protrattasi per 2 giorni le Segreterie di Coordinamento FABI e DIRCRECREDITO hanno deciso di non sottoscrivere il verbale di accordo sulla procedura ex art. 15 e 18 relativamente all'accentramento a Sassari del Servizio Finanza.
Capiamo, e apprezziamo, l’impegno dell’azienda che ha dovuto gestire 2 tavoli  sindacali contestualmente ma i risultati raggiunti non ci permettono di sottoscrivere l’ultimo verbale, ritenuto conclusivo, senza aver prima consultato le nostre strutture e i lavoratori.
I lavori sono iniziati con una proposta di bozza di verbale il cui capitolo relativo alle ricadute del personale era assolutamente generico per quanto riguarda sia i numeri dei colleghi coinvolti che le iniziative a sostegno del personale interessato al processo di trasformazione.
La Delegazione sindacale ha proposto una serie di modifiche riguardanti:
•	una migliore individuazione circa l’entità del fenomeno numerico legato al progetto di ristrutturazione;
•	la prospettiva sul futuro professionale delle 36 risorse eccedenti nel back office, con riferimento ai colleghi impegnati nella rete nei servizi specialistici accentrati in Direzione Generale;
•	l’individuazione della destinazione delle risorse, attualmente in servizio a Milano, per le quali è previsto il reimpiego nelle filiali del Banco operanti nella Penisola;
•	una diversa formulazione dell’impegno dell’azienda a sostenere economicamente i colleghi per i maggiori oneri sostenuti a seguito della ristrutturazione;
•	una regolamentazione del periodo di durata di eventuali distacchi presso la Capogruppo o altre Aziende del Gruppo, con indicazione del periodo massimo entro il quale trasformarli in assunzione definitiva;
	La trattativa è proseguita con proposte aziendali di riformulazione di alcuni capitoli,   e con controproposte sindacali che avevano l’obiettivo di stringere l’azienda su impegni chiari soprattutto per quanto riguarda il processo di riqualificazione dei colleghi del back office e il ristoro delle maggiori spese conseguenti il processo di mobilità.
	In nottata l’azienda, in considerazione del dilatarsi dei tempi necessari per una più compiuta valutazione proponeva un aggiornamento della riunione.
	Le Segreterie di Coordinamento FABI e DIRCREDITO al fine di evitare di “essere prese per fame e sonno” e correre il rischio di firmare intese che non tutelavano appieno i colleghi,  accettavano l’aggiornamento all’indomani. 
	Il verbale successivamente sottoposto alle OO.SS. non conteneva le variazioni richieste e veniva giudicato insoddisfacente nel punto in cui l’azienda promette di  “ricercare”, e non di adottare, “soluzioni in relazione agli aggravi di spesa” sostenuti dai colleghi, e nella mancanza di un impegno formale per il percorso professionale e la limitazione della mobilità territoriale per le  “eccedenze” del back office. 
	E non ha convinto le scriventi la dichiarazione aziendale che proposte, ben più corpose delle nostre,  presentate dalle altre sigle erano state rifiutate.
	Le Segreterie di Coordinamento di FABI e DIRCREDITO inizieranno il loro confronto con i colleghi con l’assemblea dei lavoratori di Milano che si terrà  martedì 7 ottobre.
	Inoltre durante l’assise dei lavori il Direttore Generale è intervenuto sul problema dei bolli, dei distacchi e del ringiovanimento di organico.
	Per quanto riguarda i bolli ha confermato che esiste un problema fiscale e che comunque il concetto di gratuità dei rapporti creditizi del personale non si può spingere fino ad un aggravio di costi veri sostenuti dalla banca.
	Ha inoltre dichiarato che ormai sono maturi i tempi  sia per regolamentare i distacchi all’interno delle società della Sub Holding che per procedere allo svecchiamento dell’organico, pertanto è intenzione dell’azienda procedere ad un confronto aperto a tutte le proposte sindacali senza opporre pregiudiziali.
	Le OO.SS. nel contestare le modalità dell’operazione con la quale si è deciso di far pagare i bolli sui conti correnti, (le condizioni sono variate senza che  a ciascuno fosse data comunicazione anche ai sensi delle disposizioni sulla trasparenza previste da Bankitalia) hanno evidenziato ancora una volta che in altre banche questo “benefit” permane senza che le  aziende pongano il problema economico e fiscale.
	Le scriventi OO.SS. ritengono che eventuali forme di compensazione della partita, sempre nell’ottica della gratuità o del mancato guadagno,  possano essere trovate per esempio sull’equivalenza tra tassi passivi e attivi.
	Mentre i temi dei distacchi e dello svecchiamento, devono essere affrontati all’interno di un ragionamento complessivo sul dimensionamento dell’organico.
	E’ infatti prioritario trovare soluzioni positive alle carenze di organico in rete.
	Le Segreterie di Coordinamento FABI e  DIRCREDITO chiedono l’immediata attivazione dei tavoli di confronto ritenendo non più differibili le soluzioni che diano soddisfazione alle aspettative dei colleghi. 	
	Cordiali saluti a tutti. 

FABI – DIRCREDITO