Riparte il confronto tra Unicredit e le organizzazioni sindacali sul piano industriale 2011-15. Oggi c’è stato l’incontro d’apertura a Milano e l’azienda ha illustrato gli obiettivi da centrare nel prossimo quadriennio.

Entro il 2015 la banca pur confermando di essere intenzionata a ridurre il personale di 3.500 unità, così come annunciato nel piano presentato lo scorso novembre, ha detto che nei prossimi 4 anni dovranno andare obbligatoriamente in pensione 800 lavoratori.

Una riduzione della platea dei pensionabili certi determinata dalla riforma Fornero che ha spostato in avanti l’età pensionabile e che dunque farà sì che il Gruppo non possa più giungere, soltanto attraverso i pensionamenti, a un significativo contenimento dei costi così come inizialmente progettato.

Per questo, hanno spiegato i Responsabili delle risorse umane di Unicredit, sarà necessario integrare le uscite con altre misure orientate a tagliare le spese sul personale: dalla moratoria sugli inquadramenti, che porterà a una maggiore flessibilità dei ruoli, fino al ricorso della mobilità territoriale e professionale infragruppo, anche per favorire l’internalizzazione di alcune attività al momento appaltate ad esterni e dunque la nuova occupazione, e alla fruizione obbligatoria delle ferie da parte del lavoratore.

Insomma: mano libera nella gestione del personale.

“Esprimiamo forte contrarietà rispetto a questo piano industriale”, ha commentato a caldo il Coordinamento FABI in Unicredit, “in quanto contiene solo tagli e non prospetta sufficienti misure che diano sviluppo e rafforzino il presidio delle aree di business. Ribadiamo, inoltre, che non accetteremo nessuna iniziativa unilaterale da parte dell’azienda”.

Milano 06/06/2012