di Claudia Cervini

Giunge a compimento un’altra operazione del risiko bancario italiano. Dopo quella che ha interessato il Banco Desio e, successivamente, la Banca Popolare di Bari (che sta completando l’acquisizione di Tercas), ora è ufficiale anche la fusione della Bcc della Tuscia nella Bcc di Roma, il più grande istituto di credito cooperativo con 26 mila soci, un utile 2013 di 21 milioni e un roe di oltre il 3%. La Fabi in una nota pubblicata sul suo sito internet rende noto che è stato firmato un accordo tra la banca e i sindacati circa la fusione della piccola Bcc di Viterbo (radicata nel territorio con appena 29 dipendenti) nella Bcc romana che sarà operativa a partire dal 1 gennaio 2015. In particolare l’intesa è stata raggiunta senza uscite obbligatorie come era stato prospettato in principio, ma con uscite volontarie e incentivate. «In particolare si è concordata l’apertura del Fondo di solidarietà per 34 lavoratori che potranno così andare in esodo entro il 2018», si legge nella nota. A titolo d’incentivo, i dipendenti che aderiranno al piano d’uscita riceveranno un’integrazione del 20%, 30% e 40% al proprio assegno di sostegno al reddito, oltre ad avere la possibilità di continuare a beneficiare, durante il periodo d’esodo, dell’iscrizione alla cassa mutua e al fondo di previdenza integrativa aziendale. «Siamo soddisfatti dell’accordo raggiunto», ha commentato Alessandro Violini, coordinatore Fabi Bcc di Roma. «Inoltre è stato ottenuto un impegno importante anche sul fronte della nuova e stabile occupazione», conclude. (riproduzione riservata)

Cristina Casadei

Volontarietà per chi esce e nuova e stabile occupazione per chi entra. Su queste basi e sul fondo di solidarietà si fonda l’accordo tra Federlus e sindacati sulla fusione della Bcc della Tuscia con la Bcc di Roma. Dal 2015 la Bcc della Tuscia e i suoi 29 dipendenti entreranno a far parte della Bcc di Roma, la maggiore delle Bcc che ha oltre 1.200 lavoratori. L’intesa esclude uscite obbligatorie. Come spiega Alessandro Violini, coordinatore Fabi Bcc di Roma, «dopo una lunga trattativa si è riusciti a ottenere che le uscite avvenissero solo su base volontaria e dietro robuste garanzie economiche per i lavoratori». In particolare, si è concordata l’apertura del Fondo di Solidarietà per 34 lavoratori, che potranno così andare in esodo entro il 2018. Come incentivo, i dipendenti che aderiranno al piano d’uscita riceveranno un’integrazione del 20%, 30% e 40% al proprio assegno di sostegno al reddito, oltre ad avere la possibilità di continuare a beneficiare, durante il periodo d’esodo, dell’iscrizione alla cassa mutua e al fondo di previdenza integrativa aziendale. Al tempo stesso azienda e sindacati hanno concordato l’impegno a stabilizzare i precari e a effettuare nuove assunzioni in proporzione alle uscite. Sono state, infine, stabilite garanzie sul fronte della mobilità territoriale per tutti i lavoratori della Bcc della Tuscia, che rimarranno nella loro area di riferimento. Resteranno anche invariati le retribuzioni ad personam e i part time.

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