Il coordinatore Domenico Mazzucchi ha poi illustrato lo stato delle relazioni con la capogruppo e anticipato i temi che saranno al centro degli incontri del primo semestre 2026.

Tra gli argomenti affrontati, gli impatti della normativa antiriciclaggio sull’operatività quotidiana; la criticità nell’utilizzo della piattaforma welfare Edenred; la verifica della polizza infortuni; l’avanzamento del progetto “Performance manager”; il rafforzamento delle misure di welfare; il tavolo sullo sviluppo professionale; il clima aziendale e pressioni commerciali; il Vpa 2026 e la definizione dell’accordo quadro sui controlli a distanza.

«Nel 2025 sono stati firmati 12 accordi di esodo, con 150 uscite volontarie e il pieno rispetto del principio del ricambio generazionale 1:1, garantendo nuove assunzioni per ogni uscita. Prosegue anche il consolidamento della presenza Fabi nel gruppo: «la quota di iscritti supera ora il 60%, un risultato che conferma la fiducia crescente delle colleghe e dei colleghi – ha commentato Mazzucchi – la segreteria ha, inoltre, dedicato ampio spazio ai temi di proselitismo, formazione e comunicazione, assi strategici per rafforzare ulteriormente l’azione sindacale nei prossimi mesi».

Trento, 2 dicembre 2025