Reload document 
Open in new tab 
Questo sito web utilizza i cookie per offrirti la migliore esperienza utente possibile. Le informazioni sui cookie vengono memorizzate nel tuo browser e svolgono funzioni come riconoscerti quando torni sul nostro sito web e aiutare il nostro team a capire quali sezioni del sito web ritieni più interessanti e utili.
BPER, ACCORDI SU RICAMBIO GENERAZIONALE E PERCORSI PROFESSIONALI
Firmati questa mattina da Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin con l’azienda, prevedono 650 assunzioni a fronte di 800 uscite volontarie e incentivate, più ulteriori ingressi riservata a donne vittime di violenza. Raggiunta l’intesa anche sugli inquadramenti.
Firmati questa mattina da Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin con l’azienda, prevedono 650 assunzioni a fronte di 800 uscite volontarie e incentivate, più ulteriori ingressi riservata a donne vittime di violenza.
Raggiunta l’intesa anche sugli inquadramenti.
Sboro: «soddisfazione per i risultati conseguiti che oltre a consentire ad un’ampia platea di colleghi l’uscita incentivata e volontaria garantisce un necessario ricambio generazionale in percentuali prossime all’uno a uno. Per la prima volta la trattativa ha visto riunite le delegazioni del gruppo Bper con quelle della Popolare Sondrio guidata da Carlo Bartesaghi, in unità di intenti e condivisione dei percorsi».
FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
COMUNICATO STAMPA
BPER: FABI, ACCORDI SU RICAMBIO GENERAZIONALE E PERCORSI PROFESSIONALI
Roma, 19 dicembre 2025. Ricambio generazionale in Bper con 650 assunzioni e 800 uscite volontarie. Definiti i percorsi professionali. Questo, in sintesi, il frutto dei due accordi firmati questa mattina dalla Fabi e dalle altre organizzazioni sindacali del gruppo Bper. Il risultato più significativo riguarda le assunzioni: a fronte di 800 uscite volontarie incentivate, sono state concordate 650 assunzioni a tempo indeterminato, da realizzare entro il 2028, in coerenza con il piano delle uscite. Le nuove assunzioni saranno effettuate con contratti stabili e una parte sarà destinata alla stabilizzazione di lavoratori che hanno già prestato servizio nel gruppo con contratti a tempo determinato o in somministrazione. Inoltre, prevista una maggiore concentrazione delle assunzioni nelle aree più svantaggiate del Paese e la previsione di una quota aggiuntiva del 2% delle assunzioni riservata a donne vittime di femminicidio o a figli di vittime di femminicidio. Esodo incentivato di 800 lavoratori, per la prima volta, la procedura coinvolge anche i dipendenti del gruppo Banca Popolare di Sondrio, attualmente in fase di integrazione. L’adesione all’esodo è volontaria e incentivata. Infine,sottoscritto un accordo atteso e complesso sui percorsi professionali e sugli inquadramenti, che supera e migliora in modo significativo il precedente “Accordo footprint”, fotografando l’attuale organizzazione aziendale. «Esprimiamo estrema soddisfazione per i risultati conseguiti con gli accordi odierni che oltre a consentire ad un’ampia platea di colleghi l’uscita incentivata e volontaria garantisce un necessario ricambio generazionale in percentuali prossime all’uno a uno. Per la prima volta la trattativa ha visto riunite le delegazioni del gruppo Bpercon quelle della Popolare Sondrio guidata da Carlo Bartesaghi, in unità di intenti e condivisione dei percorsi. La definizione dell’accordo sugli inquadramenti rappresenta inoltre la definizione attesa da tempo di inquadramenti e/o riconoscimenti economici che fotografano la banca, in ogni suo comparto incluso quello delle filiali online con tempistiche estremamente ridotte rispetto al passato» dichiara la coordinatrice Fabi in Bper, Antonella Sboro.
Loading...