Dopo oltre un anno di confronto sindacale, l’accordo interviene su ruoli chiave della rete, tra cui titolari e vice titolari di filiale, capi settore, gestori family, affluent, small business, private e corporate.

Inoltre, per la prima volta vengono disciplinate nuove figure professionali, come il vice titolare di filiale e il referente di filiale spoke.

Elemento centrale dell’intesa è la valorizzazione delle competenze, accompagnata da un sistema di misurazione condiviso, percorsi formativi dedicati e specifiche clausole di salvaguardia che tutelano anzianità, assenze tutelate e passaggi di ruolo, evitando penalizzazioni e garantendo il completamento dei percorsi di crescita già avviati.

L’accordo prevede anche un confronto semestrale di monitoraggio sull’applicazione delle nuove regole e l’impegno ad avviare, entro il 2026, una trattativa specifica per i profili della sede e degli uffici centrali.

«Siamo soddisfatti del lavoro svolto dalla rsa Fabi della Bcc Bvr Banca Veneto Centrale. Questo accordo dà garanzie concrete di valorizzazione e di crescita professionale alle lavoratrici e ai lavoratori della rete commerciale, mettendo finalmente ordine su ruoli, percorsi e riconoscimenti economici», dichiara il coordinatore Fabi del gruppo Cassa Centrale Banca, Domenico Mazzucchi.

«Il risultato è stato condiviso anche dalle altre organizzazioni sindacali, ma la determinazione e la forza della Fabi sono state decisive per arrivare a questo traguardo dopo un anno di trattative. È un buon viatico per continuare e rafforzare il confronto a livello di gruppo sui profili professionali, con l’obiettivo di costruire un modello che tenga insieme organizzazione, professionalità e diritti» ha concluso Mazzucchi.

Vicenza, 23 dicembre 2025