GRUPPO SELLA, DEFINITI VAP E WELFARE 2026

Premio variabile in pagamento a giugno con opzioni cash, welfare o miste. Confermata la tassazione agevolata all’1% e nuove misure per conciliazione vita-lavoro e inclusione. Giampietro: «Consideriamo questo risultato come il giusto riconoscimento dell’impegno e della dedizione dimostrata dalle colleghe e dai colleghi che hanno contribuito in maniera significativa al raggiungimento dei risultati del gruppo».

Definiti importi e modalità di erogazione del premio variabile di risultato del Gruppo Banca Sella. Nell’incontro di verifica dell’11 maggio tra la Fabi, le altre organizzazioni e le società del Gruppo sono stati confermati i criteri previsti dall’accordo biennale “Premio di risultato e welfare”, sottoscritto nell’ottobre 2024.

Il Vap, che sarà erogato nel mese di giugno 2026 sulla base dei risultati del bilancio consolidato 2025 del Gruppo Sella, garantirà ai lavoratori un premio in linea con quello dello scorso anno. Tre le modalità previste per l’erogazione: cash, welfare oppure formula mista con il 50% in denaro e il 50% in welfare.

Confermata inoltre la possibilità di accedere alla tassazione agevolata dell’1%, prevista dalla Legge di Bilancio 2025, nei limiti stabiliti dall’intesa tra le parti.

Per quanto riguardano le misure dedicate alla conciliazione tra vita privata e attività lavorativa, viene mantenuta la possibilità di convertire una parte del premio o del pacchetto welfare in ore di permesso welfare. Prevista inoltre la piena erogazione del premio anche in caso di assenze legate all’utilizzo dei permessi previsti dalla legge 104/1992 per lavoratrici e lavoratori con disabilità grave o che assistono familiari in condizioni di gravità.

«Consideriamo questo risultato come il giusto riconoscimento dell’impegno e della dedizione dimostrata dalle colleghe e dai colleghi che hanno contribuito in maniera significativa al raggiungimento dei risultati del gruppo», dichiara la coordinatrice Fabi, Chiara Giampietro.

Biella, 13 maggio 2026