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BPER, ACCORDO SUL PREMIO DA 2.250 EURO
Firmata l’intesa sul Vap 2026 tra l’azienda e i sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin. Migliorano i riconoscimenti per i lavoratori. La coordinatrice Antonella Sboro: «Il significativo incremento economico raggiunto riconosce l’impegno di tutti i lavoratori. L’intesa raggiunta introduce inoltre un importante elemento di trasparenza, superando definitivamente il criterio della cosiddetta “figura media”, che rendeva poco chiaro il calcolo degli importi spettanti»
Firmata l’intesa sul Vap 2026 tra l’azienda e i sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin. Migliorano i riconoscimenti per i lavoratori. La coordinatrice Antonella Sboro: «Il significativo incremento economico raggiunto riconosce l'impegno di tutti i lavoratori. L'intesa raggiunta introduce inoltre un importante elemento di trasparenza, superando definitivamente il criterio della cosiddetta "figura media", che rendeva poco chiaro il calcolo degli importi spettanti»
FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
COMUNICATO STAMPA
BPER: FABI, ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE DA 2.250 EURO
Milano, 7 luglio 2026. La Fabi, insieme alle altre organizzazioni sindacali, ha raggiunto in Bper l’accordo sul premio aziendale (Vap) 2026, che sarà erogato nel 2027, dopo una trattativa che riconosce concretamente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati del gruppo, ottenendo un significativo miglioramento economico rispetto allo scorso anno. L’intesa prevede, al raggiungimento degli obiettivi definiti per il 2026, un premio medio pari a 2.250 euro, riferito al personale inquadrato nel 4° livello retributivo della 3ª area professionale. Il premio sarà composto da una quota in denaro, convertibile volontariamente in welfare, e da una quota uguale per tutti i dipendenti. Le somme eventualmente destinate al welfare beneficeranno di una maggiorazione del 18%, mentre il valore complessivo del premio registra un incremento di circa il 15% rispetto all’accordo dello scorso anno. L’accordo riserva particolare attenzione alle fasce reddituali più numerose e meno avvantaggiate, confermando la volontà di distribuire in modo equilibrato i risultati raggiunti dall’azienda. «Il risultato raggiunto al termine di una trattativa molto impegnativa è di grandissima soddisfazione. Si è consolidato e rafforzato un elemento per noi importantissimo: la necessità di riconoscere un premio aziendale che non premi solo in ragione dell’inquadramento, ma anche affermando che tutti i dipendenti contribuiscono in egual misura ai risultati aziendali. Il significativo incremento economico raggiunto riconosce l’impegno di tutte le persone e assicura la giusta soddisfazione. L’intesa raggiunta introduce inoltre un importante elemento di trasparenza, superando definitivamente il criterio della cosiddetta “figura media”, che rendeva poco chiaro il calcolo degli importi spettanti» dichiara Antonella Sboro, coordinatrice Fabi in Bper, che ha guidato la trattativa con il sostanziale contributo di Adriano di Martino e della delegazione trattante Fabi . L’accordo sul Vap rappresenta il primo tassello della stagione negoziale che interesserà tutte le società del gruppo Bper e si inserisce nel più ampio confronto sindacale sui principali temi organizzativi, professionali e occupazionali che accompagneranno l’evoluzione del gruppo nei prossimi mesi.
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