GRUPPO SELLA, OK AL PREMIO DI RISULTATO 2026
Definiti gli importi e le modalità di erogazione del premio, che sarà corrisposto a giugno 2027. Confermate le tre opzioni di pagamento, la maggiorazione del 10% per il welfare e le misure a sostegno della conciliazione tra vita privata e lavoro. Giampietro: «Un riconoscimento concreto dell’impegno e della professionalità dei colleghi».
Un riconoscimento economico per valorizzare il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali, accompagnato da strumenti di welfare e misure a sostegno della conciliazione tra vita privata e professionale. È questo il risultato raggiunto nel Gruppo Sella, dove, a seguito degli incontri tra le organizzazioni sindacali e le società del Gruppo, sono stati definiti gli importi e le modalità di erogazione del premio di risultato relativo all’esercizio 2026, che sarà corrisposto nel mese di giugno 2027.
L’intesa, che dà attuazione ai criteri negoziati nell’accordo sul premio di risultato e welfare, conferma un importo in linea con quello previsto dal precedente accordo, riconoscendo il ruolo determinante delle colleghe e dei colleghi nel raggiungimento degli obiettivi del Gruppo.
Il premio, calcolato sulla base del risultato del bilancio consolidato 2026, potrà essere percepito secondo tre diverse modalità, a scelta del lavoratore: interamente in denaro, interamente in welfare con una maggiorazione del 10% oppure attraverso una soluzione mista, con il 50% in denaro e il restante 50% in welfare. Per la quota monetaria è prevista una tassazione agevolata dell’1%, nel rispetto dei requisiti e dei limiti stabiliti dalla normativa vigente.
Particolare attenzione è stata riservata anche agli strumenti di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. È stata infatti confermata la possibilità di convertire una parte del premio o del pacchetto welfare in ore di permesso, offrendo ai dipendenti un’ulteriore opportunità per gestire le proprie esigenze personali e familiari.
Tra le tutele confermate figura inoltre il riconoscimento integrale del premio anche in caso di assenze legate alla fruizione dei permessi previsti dalla legge 104 del 1992, sia per i lavoratori con disabilità grave sia per coloro che assistono familiari nelle medesime condizioni.
A sottolineare il valore dell’intesa è la coordinatrice Fabi del Gruppo Sella, Chiara Giampietro: «Consideriamo questo accordo una concreta valorizzazione dell’impegno, della professionalità e della dedizione dimostrati ogni giorno dalle colleghe e dai colleghi. I risultati del Gruppo sono anche il frutto del loro lavoro, attraverso la contrattazione, questo contributo trova un riconoscimento economico concreto, insieme a strumenti di welfare e di conciliazione capaci di rispondere a esigenze diverse».
«L’accordo conferma così l’importanza della contrattazione sindacale come strumento per redistribuire i risultati aziendali, rafforzare le tutele e garantire risposte concrete alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del Gruppo Sella».
Biella, 13 ottobre 2026