My Generation N. 5 Anno 2022

di Alessandro Drago Esecutivo Nazionale FABI Giovani 7 Novembre / Dicembre 2022 Attualità non sono da meno e credono che con la concessione dello smart working vedranno alleggerito il loro bilan- cio dalla spesa dell'energia, ma non sarà così perché il costo dell'energia non può essere sobbarcato esclusi- vamente dal dipendente e non dimentichiamo il buono pasto, ad oggi non pagato a chi lavora da casa. Le bozze di contratto che verranno presentate dalle banche dovranno essere ben esaminate perché certe proposte che possono sembrare buone, in realtà na- scondono sempre delle insidie. In questi anni abbiamo imparato a conoscere le ban- che e abbiamo capito che nulla viene regalato e quindi, trattandosi di argomenti nuovi e mai affrontati, è giu- sto che venga preso tutto il tempo necessario per effet- tuare gli adeguati approfondimenti. A fine 2022 scadrà il nostro Ccnl e mai come quest’an- no servirà firmare un contratto che si è sempre dimo- strato all’avanguardia, valido ed inclusivo. Per la FABI il Ccnl è un pilastro sin da quando, nel 1949, fummo gli unici a stipulare il primo Ccnl. Non possiamo immaginare il mondo dei bancari senza il contratto, anzi crediamo che sia l’unico mezzo a di- sposizione per affrontare le sfide future lanciate dalle fintech e dal mercato del lavoro che cambia continua- mente. Il nostro Segretario generale conosce esattamente le dinamiche che portano alla stipula del contratto e, in- sieme con l'intera struttura, arriveremo a firmare ac- cordi soddisfacenti. n Quando leggi l’importo e incominci a chiederti se è sempre la tua utenza di casa o se è il tuo contributo all’aumento di capitale viste le somme addebitate che il nuovo Governo introduca tutte le risorse possi- bili per risolvere questo problema e che metta nelle condizioni i giovani di poter acquistare casa e crearsi un proprio futuro prorogando il fondo Consap per i giovani under 36 e promuovendo iniziative per favori- re l'occupazione. Le aziende manifatturiere oramai producono in base alle fasce orarie e cercano di risparmiare sulla luce e sul riscaldamento, evitando la produzione nelle ore buie e fredde; le aziende di servizi cercano di rispar- miare sul costo dell’energia, proponendo lo smart working . Però, più che risparmio, lo chiamerei uno scarico di costi sul personale, soprattutto quando non viene riconosciuto alcun tipo di rimborso. Le banche