My Generation N. 5 Anno 2023

14 Riscossione to il verbale di riunione, con la ga- ranzia del mantenimento da parte di SOGEI, dei medesimi costi so- stenuti da Agenzia Entrate Riscos- sione per i colleghi dirigenti. Diverse le richieste avanzate dalla FABI e dalle altre organizzazioni sindacali, tutte, con immenso pia- cere e soddisfazione, accolte! In primis è stata accordata la garan- zia del mantenimento della sede di lavoro (posta come pregiudiziale iscossione R dal sindacato) e la prerogativa che in caso di chiusura di una sede, i colleghi avranno comunque la pos- sibilità di lavorare da remoto dal proprio domicilio e/o residenza e la garanzia che eventuali richiami in sede Sogei, saranno trattati con l’istituto della trasferta a carico aziendale. È stata trovata un’efficace soluzio- ne per ridurre in maniera signifi- cativa le differenze retributive tra il CCNL di Sogei e quello di AdeR, per le quali la legge 197/2022 ne stabilisce l'assorbibilità. Inoltre, considerato il differente sistema di inquadramento dei due contratti, sono stati attribuiti ai colleghi pro- venienti da Ader livelli che valoriz- zano la loro professionalità e con- sentono di contenere le differenze economiche assorbibili. È stata ot- tenuta la non assorbibilità per tutti gli importi corrispondenti alla