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SANTANDER CONSUMER BANK, ACCORDO SU ESODI E RICAMBIO GENERAZIONALE
Sottoscritta da Fabi e Fisac Cgil con l’azienda l’intesa sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Paola Cogli Ciccarelli: «L’accordo è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi e favorisce l’ingresso di nuove professionalità».
Sottoscritta da Fabi e Fisac Cgil con l’azienda l’intesa sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Paola Cogli Ciccarelli: «L’accordo è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi e favorisce l’ingresso di nuove professionalità».
FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
COMUNICATO STAMPA
SANTANDER CONSUMER BANK, FABI: ACCORDO SU ESODI E RICAMBIO GENERAZIONALE
Torino, 4 febbraio 2026. Sottoscritto da Fabi e Fisac Cgil con Santander Consumer Bank S.p.A. accordo sindacale sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Nel dettaglio l’accordo prevede l’accesso al Fondo di solidarietà per il personale che maturerà i requisiti pensionistici entro finestre temporali prestabilite. Per i lavoratori ammessi sono garantiti: un assegno mensile fino al conseguimento della pensione; la copertura contributiva figurativa; il mantenimento di alcune condizioni agevolate previste per il personale in servizio. Sono inoltre previsti incentivi economici all’esodo, modulati in base all’età, all’anzianità contributiva e alla distanza dal pensionamento. Elemento centrale dell’intesa è il collegamento tra uscite volontarie e politiche attive per l’occupazione. L’accordo prevede interventi mirati per favorire: l’inserimento di nuove professionalità; il riequilibrio generazionale degli organici; la trasmissione delle competenze. Le assunzioni rappresentano uno strumento fondamentale per accompagnare il cambiamento organizzativo e garantire continuità occupazionale e qualità del lavoro. «L’accordo raggiunto in Santander è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi. In caso di modifiche o slittamenti dei requisiti pensionistici, eventuali oneri retributivi e contributivi resteranno interamente a carico dell’azienda» dichiara la coordinatrice Fabi di Torino, Paola Cogli Ciccarelli.
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