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SANTANDER CONSUMER BANK, ACCORDO SU ESODI E RICAMBIO GENERAZIONALE
Sottoscritta da Fabi e Fisac Cgil con l’azienda l’intesa sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Paola Cogli Ciccarelli: «L’accordo è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi e favorisce l’ingresso di nuove professionalità».
Sottoscritta da Fabi e Fisac Cgil con l’azienda l’intesa sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Paola Cogli Ciccarelli: «L’accordo è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi e favorisce l’ingresso di nuove professionalità».
FEDERAZIONE AUTONOMA BANCARI ITALIANI
COMUNICATO STAMPA
SANTANDER CONSUMER BANK, FABI: ACCORDO SU ESODI E RICAMBIO GENERAZIONALE
Torino, 4 febbraio 2026. Sottoscritto da Fabi e Fisac Cgil con Santander Consumer Bank S.p.A. accordo sindacale sugli esodi volontari, finalizzato a gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni. Nel dettaglio l’accordo prevede l’accesso al Fondo di solidarietà per il personale che maturerà i requisiti pensionistici entro finestre temporali prestabilite. Per i lavoratori ammessi sono garantiti: un assegno mensile fino al conseguimento della pensione; la copertura contributiva figurativa; il mantenimento di alcune condizioni agevolate previste per il personale in servizio. Sono inoltre previsti incentivi economici all’esodo, modulati in base all’età, all’anzianità contributiva e alla distanza dal pensionamento. Elemento centrale dell’intesa è il collegamento tra uscite volontarie e politiche attive per l’occupazione. L’accordo prevede interventi mirati per favorire: l’inserimento di nuove professionalità; il riequilibrio generazionale degli organici; la trasmissione delle competenze. Le assunzioni rappresentano uno strumento fondamentale per accompagnare il cambiamento organizzativo e garantire continuità occupazionale e qualità del lavoro. «L’accordo raggiunto in Santander è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi. In caso di modifiche o slittamenti dei requisiti pensionistici, eventuali oneri retributivi e contributivi resteranno interamente a carico dell’azienda» dichiara la coordinatrice Fabi di Torino, Paola Cogli Ciccarelli.
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Fabi, accordo su esodi e ricambio generazionale a SANTANDER Consumer Bank Ciccarelli (Fabi Torino): “rafforzate tutele per chi aderisce a esodo” (ANSA) – TORINO, 04 FEB – Fabi e Fisac Cgil hanno sottoscritto con SANTANDER Consumer Bank accordo sindacale sugli esodi volontari, finalizzato a “gestire la riorganizzazione aziendale attraverso strumenti non traumatici e a favorire il ricambio generazionale tramite nuove assunzioni”. L’accordo prevede l’accesso al Fondo di solidarietà per il personale che maturerà i requisiti pensionistici entro finestre temporali prestabilite. Per i lavoratori ammessi sono garantiti “un assegno mensile fino al conseguimento della pensione, la copertura contributiva figurativa, il mantenimento di alcune condizioni agevolate previste per il personale in servizio”. Previsti anche incentivi all’esodo modulati in base all’età, all’anzianità contributiva e alla distanza dal pensionamento. “L’accordo raggiunto in SANTANDER – dichiara la coordinatrice Fabi di Torino, Paola Cogli Ciccarelli – è di particolare rilevanza perché rafforza le tutele per i lavoratori che aderiscono agli esodi. In caso di modifiche o slittamenti dei requisiti pensionistici, eventuali oneri retributivi e contributivi resteranno interamente a carico dell’azienda”. (ANSA). 2026-02-04T19:31