My Generation N. 5 Anno 2020

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lavoro agile all’interno di Equitalia
Giustizia Spa, normandone anche
il funzionamento extra ordinem,
ovvero quale misura urgente di
contrasto e contenimento della si-
tuazione di emergenza sanitaria
pubblica legata all’epidemia da Co-
vid-19.
Su esclusiva base volontaria, po-
tranno richiedere lo smart wor-
king tutti i dipendenti della società
(ad eccezione, di norma, di quelli
aventi ruolo di responsabile) as-
sunti con contratto a tempo inde-
terminato da almeno 12 mesi e
nella percentuale massima del
30% di tutto il personale in forza
alla data del 01/01/2020.
Propedeutica, la sottoscrizione di
un accordo individuale in cui sono
indicati durata e modalità di svol-
gimento del lavoro.
agile che coinciderà con la prima
settimana piena (lunedì/venerdì)
di ogni mese.
Tuttavia, mettono nero su bianco
sindacati ed azienda: nella sola fa-
se di emergenza epidemiologica da
Covid-19, ai fini di contenimento
del rischio di contagio, non sussi-
stono – nell’applicazione dell’isti-
tuto – astratti limiti numerici o
percentuali alle unità di lavoratori
che possono svolgere la propria
prestazione in modalità smart.
Ed ancora, nell’attuale fase di emer-
genza sanitaria da Covid-19, i sud-
detti limiti temporali giornalieri/
settimanali potranno essere deroga-
ti, potendosi prevedere n.5 giornate
a settimana fino ad un massimo di
22 giorni al mese non cumulabili.
Obiettivo, il contrasto e il conteni-
mento della diffusione del virus. n
Riscossione
L’accordo individuale potrà preve-
dere: n.1 giornata alla settimana di
prestazione lavorativa in modalità
agile fino ad un massimo di 5 gior-
ni al mese non cumulabili tra loro;
in alternativa, n. 2 giornate alla
settimana di prestazione lavorati-
va in smart working fino ad un
massimo di 10 giorni al mese non
cumulabili tra loro; altrimenti, n.1
settimana al mese di prestazione
POTRANNO RICHIEDERE
LO SMART WORKING
TUTTI I DIPENDENTI
DELLA SOCIETÀ ASSUNTI
CON CONTRATTO A
TEMPO INDETERMINATO
DA ALMENO 12 MESI