My Generation N. 3 Anno 2021

iscossione R 10 spetto al triennio precedente, del coef- ficiente di efficienza/produttività indi- viduato. L’importo così determinato – accredi- tato di norma con le competenze del mese di giugno del prossimo anno – sa- rà poi parametrato in base all’inquadra- mento tenendo a riferimento la scala parametrale prevista dal vigente CCNL. Aventi diritto: tutto il personale dei Quadri Direttivi e delle Aree Professio- nali ancora in forza attiva alla data del 1° gennaio 2022 che non abbiano riportato, per l’esercizio 2021, un giudizio professionale di sinte- si negativo. Due, dunque, sono i moti- vi di esclusione del Pre- mio: il conseguimento, lato aziendale, di un ri- sultato negativo; l’attribu- zione al lavoratore di un giudizio di pre- stazione non raggiunta. In continuità con le pregresse annua- lità, il Premio di Risultato sarà poi ri- proporzionato nel caso di assenza dal servizio. Nello specifico:  nel caso di assenza dal servizio, il pre- mio aziendale viene ridotto di tanti dodicesimi quanti sono i mesi interi di mancanza dal lavoro;  nel caso di assenza retribuita, la ri- duzione non si applica se l’assenza non supera i tre mesi; in caso di as- senza superiore la riduzione non si applica per i primi tre mesi, salvo che l’assenza duri un intero anno. Per concludere, la riduzione non trova applicazione, comunque, per i perio- di di assenza per ferie e quelli de- terminati da gravidanza o puerpe- rio relativamente al periodo di astensione obbligatoria di cinque mesi. n Riscossione