My Generation N. 3 Anno 2021

9 Riscossione Giugno / Luglio 2021 di Rosalia Acconcia Coordinamento Nazionale Riscossione iscossione R C ome purtroppo noto, l’emer- genza epidemiologica da Co- vid-19 ha determinato effetti drammatici, non solo dal punto di vista sanitario, ma anche per l’in- tero contesto economico e sociale. È proprio in questo quadro così fortemente segnato, che la Fabi in- sieme con le altre organizzazioni sindacali è riuscita, dopo un’ap- profondita ed accesa discussione, a chiudere la trattativa sul Premio Aziendale in Equitalia Giustizia S.p.A. Viva soddisfazione è stata espressa dalle Organizzazioni Sindacali fir- matarie per l’accordo integrativo aziendale del 24 febbraio 2021, con valenza annuale. Trattasi, in- fatti, di un segno concreto di vici- nanza ai colleghi per l’impegno profuso e di riconoscimento per l’attività lavorativa espletata in condizioni logistiche e strumentali fino ad allora mai sperimentate. È bene ricordare, in via prelimina- re, che il Premio Aziendale (VAP) è quella quota contrattuale varia- bile di retribuzione legata all’anda- mento aziendale in termini di in- crementi di produttività, di lavoro e di qualità. Nello specifico – in coerenza con quanto previsto dal vigente Con- tratto Collettivo Nazionale (ex art. 43) ed in accordo con le norme di legge in materia di regime fiscale di favore – il Premio verrà erogato esclusivamente in presenza dell’ef- ficientamento nell’anno 2021, ri- EQUITALIA GIUSTIZIAS.P.A. Raggiunta l’intesa sul Premio Aziendale 2021  