My Generation N. 2 Anno 2022

iscossione R 8 rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale della Riscossione recen- temente avviato .L’accordo sottoscritto, che ha va- lidità di un anno, vede come desti- natari tutti i dipendenti dell’Ente pubblico economico assunti con contratto a tempo indeterminato, che svolgano attività compatibili con l’esecuzione della prestazione cati – tra le altre cose – il numero delle giornate in lavoro agile per un massimo di 4 giorni al mese per le Direzioni Regionali (Aree Terri- toriali), 6 giorni al mese per le Di- rezioni Regionali (Settori) e 8 gior- ni al mese per le Strutture Centrali. Tali macro fasce sono state indivi- duate dall’Ente per la Riscossione tenuto conto delle proprie esigenze rispetto della durata massima dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale. È bene sottolineare, inoltre, come lo smart worker ab- bia diritto allo stesso trattamento economico e normativo complessi- vamente applicato ai lavoratori che svolgono le medesime mansioni esclusivamente all’interno dei lo- cali aziendali. In altri termini, il la- voratore agile non può essere trat- tato diversamente rispetto ai suoi colleghi tradizionali per il solo fat- to di svolgere la prestazione in mo- dalità flessibile. In una nota con- IL LAVORATORE AGILE NON PUÒ ESSERE TRATTATO DIVERSAMENTE RISPETTO AI SUOI COLLEGHI TRADIZIONALI PER IL SOLO FATTO DI SVOLGERE LA PRESTAZIONE IN MODALITÀ FLESSIBILE Riscossione tecniche-organizzative. La presta- zione agile dovrà svolgersi in un luogo situato nel territorio nazio- nale scelto dal dipendente che ri- sponda ai requisiti di sicurezza e riservatezza, nella fascia oraria 8.00/20.00 – in modalità anche non continuativa – ma sempre nel giunta delle Organizzazioni sinda- cali firmatarie si legge: “l’accordo, che ha validità di un anno, dà la possibilità di continuare ad adotta- re questa modalità di organizzazio- ne del lavoro oltre l’emergenza sa- nitaria e di poterne sperimentare le potenzialità e le criticità applica- tive per porre in essere gli adatta- menti che ne migliorino la fruibili- tà”. n in modalità agile. Fermi restando la volontarietà all’accesso ed il di- ritto alla disconnessione – noccio- lo duro del lavoro smart – le ri- chieste di adesione al lavoro agile si formalizzeranno con la sottoscri- zione di un contratto individuale. In tale contratto verranno specifi-