My Generation N. 2 Anno 2022

7 Riscossione Aprile / Maggio 2022 di Rosalia Acconcia Coordinamento Nazionale Riscossione iscossione R N umerose ricerche mettono in evidenza come la pande- mia abbia profondamente mutato il modo di lavorare, ma an- che di pensare al lavoro. Il lavoro agile, dapprima strumento di con- trasto all’epidemia da COVID-19, successivamente si è tramutato in una modalità strutturale di orga- nizzazione aziendale capace di of- frire forme di flessibilità dei tempi e dei luoghi di lavoro. Dopo due anni di prestazione da remoto, in alcuni casi sono gli stessi lavorato- ri a richiedere ai propri datori nuo- ve modalità strutturali, in un qua- dro di fiducia, autonomia e re- sponsabilità condivisa. In quest’ottica la FABI assieme alle altre Organizzazioni Sindacali e Agenzia delle entrate Riscossione, nella notte del 9 marzo scorso a conclusione di un duro confronto durato per giorni, hanno sotto- scritto l’accordo sullo smart wor- king . Tale accordo, resosi necessa- rio dal termine dello stato di emer- genza sanitaria, si inserisce nel- l’ambito del percorso negoziale di Riscossione dopo il periodo Covid LOSMARTWORKING INAGENZIA DELLE ENTRATE 