My Generation N. 4 Anno 2022

13 Marketing Settembre / Ottobre 2022 a cura della Redazione Adami & Associati, società internazionale di selezione del personale «quanto invece della specializzazione di figure già esistenti. Prima di tutto – prosegue l’ head hunter – serviranno professionisti in grado di costrui- re sia gli spazi virtuali, sia i prodotti che li comporran- no. Ecco allora che le aziende attive nel Metaverso avranno la necessità di poter contare su sviluppatori, ingegneri, designer e creatori digitali, tutti profili che nei prossimi anni saranno quindi ancora più ricercati di quanto avviene oggi». Il mondo virtuale del Metaverso non deve però essere unicamente creato: deve essere anche gestito e pro- tetto, soprattutto dalle minacce esterne. Ecco quindi che il Metaverso incrementerà ulteriormente le ricer- SERVIRANNO PROFESSIONISTI IN GRADO DI COSTRUIRE SIA GLI SPAZI VIRTUALI, SIA I PRODOTTI CHE LI COMPORRANNO. ECCO ALLORA CHE LE AZIENDE ATTIVE NEL METAVERSO AVRANNO LA NECESSITÀ DI POTER CONTARE SU SVILUPPATORI, INGEGNERI, DESIGNER E CREATORI DIGITALI, TUTTI PROFILI CHE NEI PROSSIMI ANNI SARANNO QUINDI ANCORA PIÙ RICERCATI DI QUANTO AVVIENE OGGI che di esperti di cyber security , «capaci di ridurre al minimo le falle degli spazi virtuali, per mettere al si- curo sia i dati dei singoli utenti del Metaverso, sia quelli delle imprese». «Sarebbe infine sbagliato pensare al Metaverso uni- camente come a un luogo per ottimizzare il lavoro da remoto. Ci saranno conseguenze importanti anche nel mondo della socialità, del gaming e persino del turi- smo. Non è fantascienza: tra qualche anno potremmo effettivamente essere alla ricerca di architetti per la realizzazione di sale meeting virtuali e, allo stesso tempo, di consulenti di viaggio virtuali». n