My Generation N. 5 Anno 2022

10 Riscossione iscossione R I l 27 ottobre 2022 la FABI, insie- me con le altre organizzazioni sindacali, ha raggiunto l’accor- do con l’ente, Agenzia delle Entra- te Riscossione, per prorogare sino al 30 novembre 2022, il “Protocol- lo per la ripartenza post covid”. Il primo protocollo sottoscritto suc- cessivamente alla cessazione dello stato di emergenza, è stato quello del 29 marzo 2022, integrato poi il 28 luglio 2022, che ha recepito le indicazioni normative in materia contenute nel Protocollo sotto- scritto tra il Governo e le Parti so- ciali il 30 giugno. Per intenderci, l’accordo raggiunto dai sindacati per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epi- demia da Covid 19, in considera- zione della cessazione al 31 marzo 2022 dello stato di emergenza; inoltre è stata prorogata al 31 di- cembre 2022, la prestazione lavo- rativa in modalità agile per i lavo- ratori fragili. Siamo riusciti ad ot- tenere l’adeguamento delle misure di salute e sicurezza sinora appli- cate, alle nuove condizioni, infatti, al fine di salvaguardare i nostri colleghi si è confermata la presen- za dei dipendenti nelle sedi e spor- telli nel rispetto delle norme vigen- ti sul distanziamento sociale, fer- mo restando l’obbligo di indossare mascherine di tipo FFP2 (non più chirurgiche), fornite chiaramente dall’Ente. I punti più importanti del proto- collo sono:  a seguito dell’emanazione del Decreto Legge, 9 agosto 2022 n. 115 cd. “aiuti bis”, si è ottenuta la proroga fino al 31 dicembre 2022 allo svolgimento della prestazio- ne lavorativa in modalità agile, per i “lavoratori fragili”, cioè quelli affetti dalle patologie indi-  PROROGADEL PROTOCOLLOSULLA SALUTE E SULLA SICUREZZANEL PERIODOPOSTCOVID19

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