My Generation N. 5 Anno 2022

12 A bbiamo spesso trattato degli istituti INPS che possono aiutare noi giovani che stiamo allargan- do la famiglia. Vediamo che cosa è cambiato a partire dal 13 agosto grazie al decreto legge del 30 giu- gno in merito ai Congedi Parentali . Facciamo prima un cenno su congedo Maternità e Pa- ternità. CONGEDO MATERNITÀ (ASTENSIONE OBBLIGATORIA) La durata del congedo di maternità obbligatorio è di cinque mesi, due mesi prima dalla data presunta del parto e i tre successivi al parto. Nei casi di gravidanza a rischio o di mansioni incom- patibili con la gravidanza, la decorrenza è, tuttavia, an- ticipata e il periodo di congedo può essere ulterior- mente prorogato. Inoltre, la legge consente anche di posticipare la data di inizio dei mesi di congedo obbligatorio, rendendo possibile lavorare anche fino all’ottavo mese di gravi- danza nel caso non vi siano rischi per il nascituro. La fruizione del congedo di maternità, in specifiche condizioni, è possibile anche dopo il parto. elfare W ECONGEDO PARENTALE CONGEDO DI PATERNITÀ Il D. Leg.vo 105/2022 stabilisce che il padre lavorato- re, dai due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi, può astenersi dal la- voro per un periodo di dieci giorni lavorativi, non fra- zionabili ad ore, da utilizzare anche in via non conti- nuativa. Il congedo di paternità obbligatorio può essere fruito negli stessi giorni in cui la madre sta fruendo del con- gedo di maternità. Il padre può richiedere il congedo di paternità alle stesse condizioni previste per la madre, a prescindere da fatto che la stessa sia lavoratrice o meno, in caso di morte o grave infermità della stessa ed in caso di ab- bandono del figlio o di affidamento esclusivo al padre. Il congedo di paternità coincide temporalmente con il periodo di congedo di maternità non fruito e termina al terzo mese dopo il parto in caso di madre non lavo- ratrice. La nuova riforma non ha interessato queste previsioni. Maternità, paternità Welfare