My Generation N. 4 Anno 2023

19 Spigolature Settembre / Ottobre 2023 di Luca Gianella Esecutivo Nazionale FABI Giovani tutto, età, sesso, ruolo attuale. Il 92% degli intervistati italiani prenderebbe in considerazione, ad esempio, l’idea di cambiare la- voro e il 58% lo sta effettivamen- te cercando. A questo primo fon- dante elemento si aggiunge una nuova attenzione delle persone alla propria vita privata e alla ne- cessaria flessibilità dedita al mi- glioramento di quest’ultima. Ma ciò che davvero costituisce un do di condividere e portare nuove esperienze, capaci di entrare in sintonia col modo di essere delle persone, che siano supporto e traino nell’acquisizione e svilup- po di nuove competenze. In uno scenario talmente innova- tivo restano alcuni capisaldi, co- me ad esempio la retribuzione, che continua a rappresentare il primo driver del cambiamento. Lo stipendio è ancora la motiva- Tuttavia, la carriera non è più al pri- mo posto. Il bilanciamento vita pri- vata - vita professionale non è più negoziabile. La pensano in questo modo ben 8 persone su 10. E un luo- go di lavoro diventa tanto più attra- ente quanto più è in grado di farsi garante di questo nuovo equilibrio. È in questo contesto che anche la flessibilità diventa un must have, e non più un benefit opzionale. Al centro torna il valore del nostro es- zione che maggiormente influisce nella ricerca di un nuovo lavoro. Per il 57% dei professionisti il pacchetto retributivo continua a rappresentare l’informazione più rilevante in un’offerta di lavoro. Quest’ultimo aspetto è figlio pro- babilmente anche del difficile contesto economico, e della ne- cessità di ricercare forme di in- centivo economico che compen- sino l’attuale aumento dell’infla- zione. sere, la nostra piena realizzazione come persona, appunto, e non co- me mero prestatore di un servizio professionale. Una sfida ardua per le aziende, e per le Risorse Umane, che si do- vranno sempre più concentrare nella ricerca di un nuovo equili- brio, o meglio di una soluzione a una nuova equazione di valore: sti- pendio + crescita professionale + conciliazione vita privata vita pro- fessionale. n punto di rivoluzione rispetto al recente passato è la propensione a cambiare anche quando si è soddisfatti. L’apertura dei dipen- denti italiani al cambiamento non è, infatti, esclusivamente conseguenza diretta dell’insoddi- sfazione per il proprio lavoro: il 37% degli intervistati si ritiene soddisfatto delle proprie mansio- ni. Ma si cercano comunque nuo- ve esperienze, o meglio si cercano datori di lavoro che siano in gra- la carriera non è più al primo posto. Il bilanciamento vita privata - vita professionale non è più negoziabile. La pensano in questo modo ben 8 persone su 10. E un luogo di lavoro diventa tanto più attraente quanto più è in grado di farsi garante di questo nuovo equilibrio