My Generation N. 5 Anno 2023

10 Attualità ttualità A Un altro aspetto importante riguarda sicuramente le ri- sposte fornite dai più giovani: se è vero che chi ha una minor anzianità lavorativa affronta con maggior entusia- smo la giornata lavorativa è altrettanto vero che, dopo pochi anni, questo entusiasmo si riduce parecchio e in alcuni casi porta anche ad un fenomeno in preoccupante aumento: le “dimissioni giovanili”. Ragazze e ragazzi che non completano il loro periodo di contratto, a tempo determinato o di apprendistato, ma che cambiano impiego anche dopo pochi mesi, non rico- noscendosi in un lavoro che sta perdendo attrattiva, lu- stro e con un clima lavorativo non sentito come positivo, soprattutto per i giovani. Dovremo affrontare questo ar- gomento con le aziende e con gli uffici del Personale in modo serio e concreto. Quel “Dalle nostre indagini va tutto bene” non corrisponde a verità e i dati che ci hanno fornito i colleghi lo dimostrano. La qualità della vita lavorativa e il clima aziendale sono le solide basi che permettono di vivere serenamente e po- sitivamente la giornata lavorativa e di prevenire abban- doni, rinunce, ma soprattutto che ansie e preoccupazioni non sfocino poi nelle conseguenze psico-fisiche da stress provocato dalle condizioni del clima lavorativo. n Quel “Dalle nostre indagini va tutto bene” non corrisponde a verità e i dati che ci hanno fornito i colleghi lo dimostrano