My Generation N. 5 Anno 2023

9 Novembre / Dicembre 2023 Attualità di Giovanni Zavattari Esecutivo Nazionale FABI Giovani  T ra il 7 e il 16 novembre è stato inviato agli iscritti FABI in provincia di Varese un que- stionario in forma anonima sul cli- ma aziendale nelle banche presenti sul territorio. Grazie al Dipartimento Welfare la FABI sta proponendo questa inda- gine in tutta Italia e in data 28 no- vembre abbiamo potuto commen- tare, insieme con i giornali locali ed i media, i dati del varesotto, as- sieme alla parte dei dati nazionali raccolti fino a questo momento. Vincenzo Saporito, Responsabile del Dipartimento Welfare FABI ha illustrato innanzi tutto come le in- dagini relative al clima aziendale sono sempre state condotte dalle direzioni aziendali e fornivano sempre risultati di grande benes- sere tra i lavoratori. A queste “ri- cerche” la FABI ha sempre con- trapposto le sue osservazioni, ba- sate sul dialogo costante con i ban- cari e con l’analisi odierna ha un nuovo e importante strumento di orientamento della nostra azione sindacale, che eserciteremo in tut- te le sedi, ai tavoli negoziali ed in termini di intervento sui luoghi di lavoro. Dalle risposte (più di 400) ai nostri quesiti, abbiamo evidenziato che più della metà dei colleghi è stres- sata per i continui cambiamenti or- ganizzativi e per le pressioni com- merciali. Queste si ripercuotono sulle attività ordinarie: infatti, qua- si la metà degli intervistati si sente a disagio per la mancanza di tempo per la gestione degli adempimenti amministrativi e non si sente tute- lata dalla struttura aziendale se, a causa di eccessivi carichi di lavoro, dovesse commettere in buona fede un errore con conseguenti conte- stazioni, risarcimenti o sanzioni co- me ad esempio nella normativa an- tiriciclaggio. Secondo Alessandro Frontini, Co- ordinatore della FABI di Varese “Questo studio certifica come an- che nel nostro territorio lavorare in banca non sia più il mestiere di una volta. Sono, infatti, alte le percen- tuali di colleghe e colleghi che av- vertono disagio rispetto alle pres- sioni commerciali e tutto ciò che ruota attorno ai budget assegnati e alla forte competizione che viene oltremodo alimentata da continue email, telefonate e report compara- tivi tra i colleghi”. Questo studio certifica come anche nel nostro territorio lavorare in banca non sia più il mestiere di una volta. Sono, infatti, alte le percentuali di colleghe e colleghi che avvertono disagio rispetto alle pressioni commerciali e tutto ciò che ruota attorno ai budget assegnati...