My Generation N. 2 Anno 2024

vita e lavoro. Un’altra importante novità saranno le prossime assun- zioni di personale, che secondo quanto stabilito dall’azienda, pre- vederà l’ingresso di circa 1500 nuovi colleghi nei prossimi 3 anni (a partire da ottobre p.v. circa 500 unità). Tale aspetto garantirà il fa- moso ricambio generazionale, in considerazione del fatto che, l’età media dei colleghi attualmente in servizio si attesta a circa 57 anni. Infine, sarà data massima attenzio- ne allo sviluppo professionale e di carriera dei lavoratori che per mol- to tempo hanno visto soffocate le loro naturali aspirazioni; saranno proposti progetti di sviluppo pro- di Francesco Spalluto Coordinamento Nazionale Riscossione Sarà data massima attenzione allo sviluppo professionale e di carriera dei lavoratori che per molto tempo hanno visto soffocate le loro naturali aspirazioni; saranno proposti progetti di sviluppo professionale allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di maggiore rilievo anche facenti parte della categoria di quadri direttivi fessionale allo scopo di favorire la possibilità di accesso a ruoli di mag- giore rilievo anche facenti parte del- la categoria di quadri direttivi. Si cercherà di proporre dei percor- si di carriera che tenderanno a va- lorizzare e a non disperdere le spe- cifiche competenze interne, cer- cando di superare il principio aziendale di conferimento degli in- carichi di responsabilità in forza del grado in possesso a prescinde- re dalle capacità e formazione tec- nico/professionale. Questi e tante altre saranno le pro- poste che la FABI cercherà di por- tare al tavolo delle trattative, la sfi- da è appena iniziata, non resta che lavorare sodo per “portare a casa” gli obiettivi prefissati. n 13 Riscossione Aprile / Maggio 2024