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Riscossione
Aprile
/
Maggio 2019
di
Rosalia Acconcia
Esecutivo Nazionale FABI Giovani
iscossione Rsta confermando come uno
strumento organizzativo ca-
pace di soddisfare recipro-
camente aziende e dipen-
denti. Ad affermarlo sono
i dati emersi da alcune re-
centi ricerche di settore.
In questo articolato con-
testo, il sindacato è chia-
mato ad affrontare una
duplice sfida: da un lato,
consentire al lavoratore
di svolgere la prestazio-
ne lavorativa fuori dai lo-
cali aziendali, con tempi e
modalità compatibili con
le esigenze familiari e perso-
nali, ma sempre nel rispetto di
precisi standard di tutela, di cui il
sindacato stesso si fa garante;
dall’altro, essere parte attiva nella
rimodulazione organizzativa del-
l’azienda, al fine accrescere il livel-
lo organizzativo della stessa.
Il suddetto Verbale di Accordo ha,
dunque, introdotto nel comparto
della riscossione, in via sperimen-
tale e su base volontaria, le linee
guida per una diversa modalità
spazio/temporale di organizzazio-
ne della prestazione lavorativa. La
disciplina di dettaglio sarà, invece,
demandata ai singoli accordi
aziendali.
L’attività da svolgere in modalità
smart/agile deve, nello specifico:
A
nche il settore della riscos-
sione si dota di
smartwor-
king
. A stabilirlo è l’Accordo
Quadro del gennaio 2019 sotto-
scritto dalla FABI, insieme con le
altre organizzazioni Sindacali, e la
delegazione aziendale di Agenzia
delle Entrate Riscossione, Equita-
lia Giustizia e Riscossione Sicilia
Spa.
Per
smartworking
s’intende la
possibilità di lavorare in luogo di-
verso dalla sede di assegnazione.
Trattasi di una nuova organizza-
zione del lavoro, basata sulla resti-
tuzione alle persone di flessibilità
e autonomia nella scelta degli spa-
zi, degli orari e strumenti da uti-
lizzare. Ciò consentirà di focaliz-
zarsi maggiormente sugli obiettivi
e sui risultati, responsabilizzando
i lavoratori e favorendo la loro au-
tonomia. Ma non solo: obiettivo è
anche quello di accrescere la com-
petitività dell’azienda e, al contem-
po, favorire un migliore bilancia-
mento dei tempi di vita e di lavoro.
Tale nuova filosofia manageriale si
LO SMARTWORKING
arriva alla
RISCOSSIONE