My Generation N. 1 Anno 2023

10 A bbiamo trattato nell’ultimo numero delle novità introdotte dal 13 agosto grazie al Decreto legge del 30 giugno in merito ai congedi parentali . È doveroso tornare subito in argomento a fronte delle nuove ed importanti previsioni. BUONE NOTIZIE PER I GENITORI CHE LAVORANO Il congedo parentale nel 2023 viene potenziato con un’indennità dell’80% della retribuzione per almeno un mese del periodo accessibile. Grazie alla circolare dell’INPS, del 16 gennaio, abbiamo i primi chiarimenti relativi alle misure a sostegno delle famiglie e, soprat- tutto, chi potrà usufruire del congedo parentale. Specifichiamo nuovamente che durante il periodo fa- coltativo e per un periodo massimo di 9 mesi, l’inden- nità è pari al 30% della retribuzione media giornaliera che spetta:  per tre mesi alla madre;  per altri tre mesi al padre;  solo a uno dei due, spettano altri tre mesi. Detto in altri termini, la madre ed il padre, possono be- neficiare, in alternativa fra di loro, del 30% della retri- buzione del proprio stipendio da un minimo di 3 ad un massimo complessivo di 9 mesi di congedo. Non è pos- sibile superare questa soglia nel corso dei 12 anni di vi- ta del figlio. elfare W ECONGEDO PARENTALE Il genitore può continuare a beneficiare dello stipen- dio, nella stessa percentuale specificata prima, a patto che il proprio reddito individuale sia inferiore di 2,5 volte l’importo del trattamento minimo della pensione a carico dell’assicurazione obbligatoria. NOVITÀ 2023: IL CONGEDO PARENTALE ALL’80% DELLO STIPENDIO E da quest’anno, in aggiunta, s’inserisce un’ulteriore novità prevista dalla Legge di Bilancio (comma 359, art.1): uno dei due genitori può usufruire per un solo mese, entro il sesto anno di vita del/la bambino/a, di un’indennità dell’80% della retribuzione. Attenzione: si tratta di un solo mese all’80% (anziché il 30%) dello stipendio, non per tutti i mesi e solo entro il sesto anno di vita. A CHI SPETTA IL CONGEDO PARENTALE NEL 2023 Sempre la circolare n.4 del 16/01/2023 dell’INPS ha chiarito chi può accedere al congedo parentale poten- ziato. Nello specifico, può beneficiarne un lavoratore assunto in un’azienda con un contratto di lavoro su- bordinato che termina il periodo di congedo di mater- nità o in alternativa di paternità successivamente al 31/12/2022. Maternità, paternità Welfare