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a cura di Alessandro Vanoncini
Esecutivo Nazionale FABI Giovani
e Sergio Valvano
Dipartimento Nazionale Welfare FABI
Welfare
È VERO CHE SE VOLESSI,
POTREI CAMBIARE LA MIA
SCELTA SUL VERSAMENTO
DEL TFR, O DI QUANTO
VERSARE AL FONDO?
Qualora si decidesse di versare il TFR al Fon-
do, tale scelta è irrevocabile. Qualora si richie-
desse esplicitamente il mantenimento del TFR
in azienda, si potrebbe, invece, in qualunque
momento, esercitare la nuova diversa volontà
di destinarlo al Fondo. Riguardo l’importo del
contributo, ogni soggetto può decidere in ogni
momento di incrementare l’importo minimo
previsto contrattualmente. Tale incremento
può essere costituito da un versamento spot,
oppure da un importo da versare periodica-
mente (anche a mezzo RID) al Fondo.
Detto questo, si consideri che lasciando il TFR
in azienda non si può beneficiare dei vantaggi
descritti negli articoli già pubblicati, e nem-
meno dei rendimenti raggiunti dal fondo pen-
sione a cui il collega può aderire; rendimenti
che storicamente sono stati decisamente più
elevati del TFR lasciato in azienda.
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OGNI SOGGETTO PUÒ DECIDERE
IN OGNI MOMENTO DI INCREMENTARE
L’IMPORTO MINIMO PREVISTO
CONTRATTUALMENTE